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业单位公开招聘工作人员公告学员生活2016年北京市交通委员会等6家事
浏览: 发布日期:2019-02-10

  根据市交通委系统事业单位实际工作需要,现面向社会公开招聘19名事业单位工作人员,相关事项公告如下:

  北京市交通宣传教育中心为北京市交通委员会直属的公益一类事业单位。主要职责为:承担市交通委交办的交通宣传方面的事务性工作;收集、整理、汇总、分析交通新闻信息,编辑交通宣传品和资料;承担本系统干部教育与培训工作。

  北京市交通委员会机关后勤服务中心为北京市交通委员会直属的公益一类事业单位。主要职责为:承担委机关职工食堂管理、会议服务、前台管理、电话系统管理和维护、ova4成年轻人新春新宠体验出众、颜值惊艳,办公用品采购发放、物业管理工作;承担委机关固定资产和车辆管理工作;承担委机关在职职工供暖费、医药费的报销管理和住房补贴工作;承担委机关属地及户籍管理、征兵、绿化、消防、内保、计划生育等工作;承担委机关财务及相关内部管理工作;承担委运输局有关后勤工作;完成领导交办的其它工作。

  北京市交通信息中心路政分中心为市交通委路政局所属的公益一类事业单位。主要职责为:承担本市城市道路、公路(含高速公路)及其附属设施的日常巡查与安全值守,并参与突发事件的应急处置;承担道路网络系统信息收集、整理、分析、报告及相关设备、设施维护管理;承担市交通委路政局相关行政许可的事务性工作。

  北京市交通委员会路政局离退休干部服务中心为市交通委路政局所属公益一类事业单位。主要职责为:承担北京市交通委路政局机关及所属单位的离退休人员的服务工作。指导北京市交通委路政局区县公路分局的离退休人员的服务工作。

  北京市城市道路养护管理中心为市交通委路政局所属的公益一类事业单位。主要职责为:承担城市道路养护情况和占掘路情况的巡查工作;承担城市道路大中修工程计划、设计、预决算的技术审评工作;承担城市道路养护有关情况的收集、整理工作。

  北京市交通信息中心执法总队分中心为北京市交通执法总队所属公益一类事业单位。主要职责为:承担交通执法科技通信等方面的技术性、事务性工作;承担交通执法的装备保障、设备维护工作;接受交通行业的投诉、举报和相关资讯。

  (一)遵守宪法和法律,具有良好的政治素质,龙vs李宗伟视频(全场比赛 北京时间8月20日晚,里约奥运会羽毛球男单决赛上演压轴好戏,谌龙对决李宗伟。最终谌龙连胜两局,2-0(...!品行端正,遵纪守法,无违法违纪行为和其他不良记录;

  (三)应届毕业生或非应届毕业生(非应届毕业生需具有北京市城镇常住居民户口,人事档案关系在京,非北京生源应届生需符合进京条件);

  (四)岗位条件要求的学历、专业、专业技术(职务任职)资格、执(职、从)业资格或专业技能等级等;

  (五)具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,有创新能力及良好的团队协作精神;

  (八)符合回避制度的有关规定,具备岗位要求的其它条件。岗位信息、具体条件详见附件1(岗位情况表)。

  1、北京市交通委员会机关后勤服务中心、北京市交通信息中心路政局分中心、北京市城市道路养护管理中心、北京市交通委员会路政局离退休干部服务中心等4家单位采取网上报名和现场资格审查的方式,每人限报1个职位。

  (以上单位招聘采取网络报名的方式。报名人员发送报名文件后应及时与所报单位联系确认是否成功接收。初审合格人员通知参加资格审查,通过资格审查人员当场发放准考证)

  (4)学历学位证书原件及复印件,应届毕业生需提供校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表等材料原件及复印件;

  有意应考者可将个人简历及报名表(见附件2),于2016年3月18日前发至北京市交通委员会机关后勤服务中心招考邮箱(标题请注明:姓名+毕业院校+专业+学历)

  ②北京市交通信息中心路政局分中心、北京市城市道路养护管理中心、北京市交通委员会路政局离退休干部服务中心

  有意应考者可将个人简历及报名表(含照片)(见附件),于2016年3月18日前发至.cn

  (2)报名地点:北京市西城区北礼士路22号(北京市交通执法总队319室)

  以上2个单位招聘采取现场报名、资格审核的方式。(每名考生限报一个岗位。)

  (拟聘用人数与通过资格初审人数未达到1:5的岗位,则按实际通过人数参加笔试)。

  1、笔试分为公共基本能力笔试及专业测试。均实行百分制。公共基本能力笔试由市交通委人事处统一组织,专业测试由用人单位出题。两项成绩各占笔试成绩50%。

  2、笔试成绩实行百分制,划定合格分数线分。请登录各单位网站查询笔试成绩。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:5的比例,从高分到低分依次确定面试人选,成绩低于合格线者不能进入面试;未达到1:5的岗位,由用人单位决定按成绩不低于合格线的实际人数参加面试或取消该岗位的招聘。

  1、面试成绩采用百分制,划定合格分数线分。笔试成绩与面试成绩分别按照50%的权重计入综合成绩。面试及综合成绩在各单位网站上公示7天。每个招聘岗位按照1:1的比例,学员生活在面试成绩合格人员中,根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。

  3、应聘人员对已经公布的笔试、面试及综合分数和考试名次有异议的,应在各环节考试分数公布3天内向招聘单位申请复查,复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。

  对考核合格者,将安排指定医院进行体检,体检合格者列为考察对象,到考察对象所在单位进行考察。

  应聘人员应按照招聘主管单位规定的时限及要求,配合完成考核、体检及调入等工作。(未能按照规定时限及要求完成的,取消应聘资格。)

  招聘单位与被聘用人员签订聘用合同,实行试用期,试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行,试用期满考核合格者,转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者,取消其聘用资格,档案转入人才服务机构,自谋职业。

  资格审核贯穿招聘始终,在任何环节发现考生违反招聘规定,出现提供信息、证件造假或作弊等情况,一经查实将作出严肃处理,取消此次报名、考试资格。

  关键词阅读:2016年北京市交通委员会等6家事业单位公开招聘工作人员公告

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